Directeur Daltonschool De Wissel

Daltonschool De Wissel is een openbare school in Uitgeest. De school ligt midden in de woonwijk De Kleis in een verzorgd schoolgebouw. Binnen het gebouw wordt er samengewerkt met de kinderopvangorganisatie ‘Kidsbest’. De school vormt samen met de kinderopvangorganisatie ‘Daltonkindcentrum De Wissel’. Er wordt op deze manier opvang en onderwijs voor kinderen van 0 – 12 jaar aangeboden.

De school heeft op dit moment 195 leerlingen en er werken zo’n 18 collega’s. De school is op dit moment stabiel in het aantal leerlingen maar is de afgelopen jaren steeds een beetje gegroeid.
De school heeft een goede reputatie bij de kinderen, ouders en leerkrachten.

Daltonschool De Wissel is een reguliere school, werkend volgens de principes van het daltononderwijs. Het past binnen de visie van de school om je als mens te ontwikkelen en dat ook te doen in de omgeving, de maatschappij en met elkaar. In het onderwijs zijn de kernwaarden van het Daltononderwijs dan ook terug te vinden: samenwerking, vrijheid en verantwoordelijkheid, effectiviteit, zelfstandigheid en reflectie.

De collega’s werken op een professionele manier samen, waarbij de input van iedereen telt.
Het behouden van de positieve sfeer en de aandacht voor het onderwijs en de ontwikkeling van de school is daarom een kerntaak van de toekomstige directeur.

Voor deze Daltonschool zijn wij op zoek naar een

GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE

DIRECTEUR

Het betreft een functie voor 0,8 fte, inschaling is D12

Als directeur ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de uitvoering van het beleid. Dit betreft huisvesting, personeel, financiën, kwaliteitszorg en de organisatie. Op de beleidsterreinen word je ondersteund door het bestuurskantoor van ISOB. Je maakt tevens deel uit van het directieoverleg van het bestuur.

Als directeur werk je vanuit een professionele houding en verlangt dit ook van de ander.
Je werkt op een manier, waarbij innovatie en borging dicht bij elkaar liggen. Bij deze manier van werken betrek je het team, waardoor iedereen zich verantwoordelijk blijft voelen voor de ontwikkeling van de school.
Werken met mensen doe je van nature als vanzelfsprekend met plezier. Je staat tussen de ouders, kinderen en het team en weet de mensen op een inspirerende manier aan je te binden. Je bent het gezicht van de school en weet de school met al het unieke op de kaart te zetten in Uitgeest. Je hebt lef om soms buiten de gebaande paden te denken en te handelen, met respect voor alle betrokkenen.

De directeur kan goed luisteren en werkt vanuit de kracht die er is waarbij het vertrouwen in de professionele kracht van het team ingezet wordt. Je betrekt het team bij de koers van de school. Je straalt energie uit en stimuleert het team om samen de school te laten groeien en bloeien.

Kortom: de nieuwe directeur van Daltonschool De Wissel combineert visie met daadkracht en energie, beschikt over empathisch vermogen, is flexibel, heeft lef en is een echte netwerker.

Wij zoeken een nieuwe directeur die:

• voortdurend het onderwijs blijft ontwikkelen en innoveren vanuit de visie van het Daltononderwijs;
• leidinggeeft aan een dynamische organisatie waar iedereen zich betrokken voelt;
• met het team op zoek gaat naar nieuwe input en ontwikkelingen voor school, leerlingen, ouders en leerkrachten.

De directeur:

• werkt en denkt op HBO+ niveau;
• heeft bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
• geeft vanuit de Daltonprincipes leiding en houdt medewerkers scherp, inspireert en zet hen in hun professionele kracht;
• ziet de kracht in het team en coacht het team om deze eigenschappen en vaardigheden te versterken;
• heeft kennis van onderwijskundige ontwikkelingen, moderne lesmethoden en ICT ontwikkeling binnen het onderwijs;
• beschikt over een open karakter, is positief ingesteld en stelt zich empathisch op en anderzijds treedt hij/zij zo nodig daadkrachtig en zakelijk op;
• toont leiderschap, heeft visie en weet dit uit te dragen zonder hierbij de professionele ruimte van de teamleden te beperken;
• doet wat hij/zij zegt, is duidelijk en neemt besluiten waar nodig; dit doet hij/zij door met aandacht voor alle betrokkenen het besluitvormingsproces goed te organiseren;
• maakt verbinding met organisaties en bedrijven in de buurt van de school.

Persoonskenmerken
De directeur:

• is zichtbaar en toegankelijk;
• heeft een open karakter, is positief ingesteld en stelt zich empathisch op;
• geeft ruimte, maar durft ook besluiten te nemen;
• ziet kansen, is innovatief en ondernemend ingesteld;
• is een echte netwerker.

• De eerste ronde voorselectiegesprekken staat gepland op 14, 15 en 16 maart 2023. Deze gesprekken zijn online.
• De tweede ronde voorselectiegesprekken staat gepland op 22 maart 2023. Deze gesprekken vinden op locatie plaats.
• De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie (BAC) is gepland op woensdag 29 maart 2023.
• De tweede gespreksronde is gepland op dinsdag 4 april 2023.
• Het betreft een aanstelling per 1 augustus 2023 of eerder indien mogelijk.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Theo Jaspers, Partner van De Roo, telefoon 06 51164098 of kantoor 088-5522999.

Jouw motivatiebrief met curriculum vitae ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk en uiterlijk 12 maart 2023 via de solliciteer knop op deze pagina. Hier kun je de gevraagde documenten uploaden.

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen wij naar de website: www.dewisseluitgeest.nl

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.